关于“劳动能力鉴定委员会与工伤职工护理期”的问题，以下是我根据您的需求整理的回答：

一、核心结论

工伤职工的护理期并不直接由劳动能力鉴定委员会鉴定，但护理期的确定与劳动能力鉴定结果有关联。护理期限通常计算至工伤职工恢复生活自理能力时止，对于需要长期护理的工伤职工，最长护理期限不超过二十年。

二、详细解释

1. 劳动能力鉴定与护理期的关系：

   • 劳动能力鉴定主要是评估工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
   • 护理期则是根据工伤职工生活自理障碍程度来确定的，生活完全、大部分、部分不能自理的，分别有不同的护理费用标准。
   • 虽然劳动能力鉴定不直接涉及护理期的鉴定，但鉴定结果中的生活自理障碍程度是确定护理期的重要依据。

2. 护理期的具体规定：

   • 护理期限原则上应计算至工伤职工恢复生活自理能力时止。
   • 若工伤职工因残疾不能恢复生活自理能力，可根据其年龄、健康状况等因素综合考量，确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

3. 停工留薪期内的护理：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需接受护理的，由所在单位负责。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

4. 护理费用的支付：

   • 停工留薪期内需要护理的，费用由所在单位负责，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
   • 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍程度确定。

三、法律建议

• 工伤职工应及时向所在单位提出护理需求，并配合劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确保自身权益得到保障。
• 如对护理期限或护理费用支付有争议，可咨询当地人社部门或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

希望以上回答能够对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。