拟录用人选与第三方人力资源服务机构签订劳动合同，这种情况一般属于劳务派遣，而非人事代理。下面我将从法律角度为您详细解析这一结论：

1. 劳务派遣与人事代理的定义区别：

   • 劳务派遣：是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用、管理，但劳动关系仍然存在于劳务派遣单位与劳动者之间。
   • 人事代理：通常是指人事代理机构代为管理企业的人事事务，如招聘、培训、薪资发放、社保缴纳等，但劳动者与用工单位之间仍然存在直接的劳动关系。

2. 合同性质与关系判断：

   • 当拟录用人选与第三方人力资源服务机构签订劳动合同后，如果该机构仅仅作为中介，为用工单位提供招聘、管理等人事服务，而劳动者实际上在用工单位工作，接受用工单位的管理，那么这种情况下，劳动者与用工单位之间并不形成直接的劳动关系，而是与第三方机构形成劳动关系，这符合劳务派遣的特征。
   • 相反，如果第三方机构只是代为处理一些人事事务，而劳动者与用工单位之间签订了劳动合同，接受用工单位的直接管理，那么这种情况下就属于人事代理。

3. 法律后果与责任承担：

   • 在劳务派遣关系中，如果劳动者在工作中发生问题，如工伤、劳动争议等，首先由劳务派遣单位承担责任，用工单位在特定情况下承担连带责任。
   • 在人事代理关系中，由于劳动者与用工单位存在直接的劳动关系，因此用工单位需要直接承担劳动者相关的法律责任。

综上所述，拟录用人选与第三方人力资源服务机构签订劳动合同，且该机构将劳动者派遣到用工单位工作，这种情况下一般属于劳务派遣。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。