用户您好，关于您提出的“直签人事代理是否也是劳务派遣，以及为何一说人事代理就有第三方”的问题，我将为您详细解答。

首先，直签人事代理与劳务派遣是两种不同的用工形式，它们之间存在明显的区别。

直签人事代理： 直签人事代理通常指的是用人单位直接与劳动者签订劳动合同，并将人事关系（如档案、社保等）委托给专业的人事代理机构进行管理。在这种模式下，用人单位是劳动者的直接雇主，负责劳动者的日常管理和工作安排，同时支付劳动者的工资和福利。人事代理机构则负责处理与人事关系相关的事务，如档案托管、社保缴纳等。这种模式下，不存在第三方派遣单位，劳动者与用人单位之间是直接的劳动关系。

劳务派遣： 劳务派遣则是一种特殊的用工形式，它涉及三方主体：劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位对劳动者进行指挥、管理和监督，并向劳务派遣单位支付服务费用。在这种模式下，劳动者虽然在实际用工单位工作，但其劳动关系仍然与劳务派遣单位存在，用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系。

关于您提到的“一说人事代理就有第三方”的问题，这可能是因为在实际操作中，许多用人单位为了简化人事管理流程、降低管理成本，会选择将人事关系委托给专业的人事代理机构进行管理。这样，虽然用人单位与劳动者之间是直接的劳动关系，但人事关系的处理却通过第三方（即人事代理机构）来完成。然而，这并不意味着直签人事代理就是劳务派遣，因为劳务派遣涉及的是三方主体和特殊的用工关系，而直签人事代理只是用人单位将人事关系委托给第三方管理，劳动者与用人单位之间仍然是直接的劳动关系。

综上所述，直签人事代理与劳务派遣是两种不同的用工形式，它们之间存在明显的区别。直签人事代理是用人单位直接与劳动者签订劳动合同，并将人事关系委托给第三方管理；而劳务派遣则涉及三方主体和特殊的用工关系。希望这个解答能够帮助您更好地理解这两种用工形式。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。