对于十五年员工被绝调岗后辞退的赔偿问题，我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来详细解答。

一、经济补偿金的基本计算

首先，经济补偿金的基本计算方式是：工作年限 × 月平均工资。

• 工作年限：员工每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月平均工资：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

对于工作了15年的员工，若其月平均工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金为15个月的工资。

二、不同辞退情形的补偿标准

1. 用人单位合法辞退：

   • 如因经济性裁员、员工患病医疗期满后不能胜任工作等法定原因解除劳动合同，员工有权获得上述计算的经济补偿金。
   • 用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金。

2. 用人单位违法辞退：

   • 若用人单位无故辞退、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工），则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 对于15年工龄的员工，在违法辞退情况下，应获得30个月工资的赔偿金。

3. 无过失性辞退：

   • 若员工因不胜任工作被辞退，且用人单位已提供培训或调岗机会后仍无法胜任，员工同样有权获得经济补偿金，并可能获得代通知金。

三、特殊情形下的补偿调整

• 高薪员工封顶限制：若员工月工资超过当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金或赔偿金的计算基数将按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过12年。
• 未签订无固定期限合同：若员工符合签订无固定期限合同的条件但未签订，可主张双倍工资差额及继续履行合同的权利。
• 未休年假补偿：员工未休的年假，应按日工资的200%支付未休年假工资报酬。

四、维权途径与注意事项

1. 协商优先：员工应首先与用人单位沟通，争取合理的补偿方案。
2. 保留证据：员工应保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等所有相关证据。
3. 申请仲裁：若协商未果，员工可向劳动争议仲裁委员会提起申诉，时效为一年。
4. 法律支持：在必要时，员工应咨询律师，通过诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，对于十五年员工被绝调岗后辞退的赔偿问题，员工应了解自己的权益和赔偿标准，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。在具体操作中，建议员工咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到有效维护。