关于“超范围仲裁被撤销的案例”，我可以为你提供一个典型的案例及其分析，以便你更好地理解这一问题。

案例概述

案例名称：某公司与员工劳动争议案

案情简介： 某公司与员工因工资支付问题发生争议，员工向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。然而，在仲裁过程中，仲裁委员会不仅裁决了公司支付拖欠的工资，还超出了员工的仲裁请求范围，裁决公司支付额外的赔偿金。公司不服该裁决，向人民法院提起诉讼，请求撤销超出仲裁请求范围的裁决部分。

法院审理： 法院经审查认为，劳动争议仲裁委员会作出的裁决中，关于支付拖欠工资的部分是符合员工仲裁请求的，但关于支付额外赔偿金的部分则超出了员工的仲裁请求范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决应当基于当事人的仲裁请求作出，超出仲裁请求范围的裁决部分无效。因此，法院裁定撤销了超出仲裁请求范围的裁决部分。

案例分析

1. 仲裁范围：

   • 仲裁机构在裁决劳动争议时，应严格遵循当事人的仲裁请求范围，不得超出或遗漏。
   • 如果仲裁机构超出了当事人的仲裁请求范围作出裁决，该部分裁决将被视为无效，并可能面临被撤销的风险。

2. 法律后果：

   • 对于超出仲裁请求范围的裁决部分，当事人可以向人民法院提起诉讼，请求撤销该部分裁决。
   • 如果法院认定该部分裁决确实超出了仲裁请求范围，将裁定撤销该部分裁决，维护当事人的合法权益。

3. 实践启示：

   • 当事人在提起仲裁申请时，应明确自己的仲裁请求，并确保仲裁机构在裁决过程中严格遵循这些请求。
   • 如果发现仲裁机构超出了自己的仲裁请求范围作出裁决，应及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，超范围仲裁是违反法律规定的，当事人有权向人民法院提起诉讼请求撤销超出范围的裁决部分。在实际操作中，当事人应密切关注仲裁机构的裁决内容，确保其与自己的仲裁请求相符。