离职申请在特定情况下是可以撤销或者被视为无效的，但这主要取决于用人单位的规定以及劳动者提出撤销的时机和方式。以下是对这一问题的详细解答：
一、离职申请的撤销
撤销的时机：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在劳动者提交离职申请后的三十日内，理论上存在撤销离职申请的可能性。
- 如果劳动者在提交离职申请后的三十日内向用人单位明确表达了撤销离职申请的意愿，并且用人单位同意，那么离职申请可以被撤销。
撤销的方式：
- 劳动者需要向用人单位明确作出撤回离职申请的意思表示，这通常需要通过书面形式（如邮件、信函等）或口头形式（需有证据支持，如录音、证人证言等）进行。
- 仅仅通过继续工作而不明确表示撤销离职申请，通常并不足以视为撤回了离职申请。
用人单位的权限：
- 用人单位作为劳动关系的另一方，有权根据实际需要接受或拒绝劳动者撤回离职申请的请求。
- 如果用人单位已经开始了离职流程（如招聘替代人员、进行工作交接等），并且因此遭受了经济损失或不便，那么用人单位可能会拒绝劳动者撤回离职申请的请求。
二、离职申请的无效情况
离职申请未生效：
- 如果离职申请尚未被用人单位正式接收或确认（例如，申请未送达至用人单位相关部门或负责人），那么该离职申请可能被视为无效。
离职申请违反法律规定：
- 如果离职申请违反了相关法律法规（如劳动者在特定情况下享有特殊的保护，如孕期、产期、哺乳期等），那么该离职申请可能被视为无效。
用人单位同意撤销：
- 如前所述，如果用人单位同意劳动者撤销离职申请，那么原离职申请即被视为无效。
三、实际案例
以您提供的案例为例，小王在提交离职申请后，未向某房地产公司明确作出撤销离职申请的意思表示，因此双方劳动关系于三十日后解除。而曾某某的案例则表明，在离职申请提交后的三十日内，劳动者有权撤销解除劳动关系的意思表示，但前提是用人单位同意撤销。
四、建议
- 劳动者在提交离职申请前，应充分考虑自己的决定，并尽可能与用人单位进行沟通。
- 如果确实需要撤销离职申请，应尽早向用人单位明确提出，并尽量通过书面形式进行。
- 用人单位在处理劳动者的离职申请时，也应遵循相关法律法规，并充分考虑劳动者的权益。
综上所述，离职申请的撤销或无效主要取决于劳动者提出撤销的时机和方式，以及用人单位的规定和态度。在实际操作中，劳动者和用人单位应充分沟通，并遵循相关法律法规的规定。