关于您提出的“工龄30年规定每年调休多少天”的问题，首先需要明确的是，我国劳动法及相关规定中，并没有直接关于“调休”天数与工龄挂钩的具体条款。通常所说的“调休”是指因工作需要，在法定休息日或法定节假日加班后，用以休息的时间。而工龄主要影响的是职工的年休假天数。

结论：工龄30年的职工，每年应享有的带薪年休假天数为15天，但这并不等同于“调休”天数。

详细解释：

1. 年休假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。因此，工龄30年的职工，每年应享有15天的带薪年休假。

2. 调休与年休假区别：

   • “调休”通常是因为在法定休息日或法定节假日加班后，用来休息的时间，它并不是根据工龄来计算的，而是根据实际的加班情况来安排。
   • 年休假则是职工依法享有的带薪休息时间，与工龄直接相关，用于职工的个人休息和放松。

3. 注意事项：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。
   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

综上所述，工龄30年的职工每年应享有的带薪年休假天数为15天，而“调休”天数则与实际的加班情况相关，并非由工龄决定。如有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。