关于“个人和单位提供劳务受害”的法条及解释，以下是我根据您的需求整理的信息：

核心结论：

在个人与单位形成劳务关系时，若提供劳务者因劳务受到损害，责任承担需依据一般侵权规则原则处理，即过错责任原则。具体责任划分需考虑双方的过错程度。

法律解释与依据：

1. 一般侵权规则原则（过错责任原则）：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 在个人与单位形成的劳务关系中，若提供劳务者因劳务受到损害，且单位存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时清理安全隐患等），则单位应承担相应的赔偿责任。

2. 具体案例解析：

   • 以某案例为例，原告赵某受雇于被告公司，在从事玻璃器皿包装工作时不慎摔倒受伤。法院在审理过程中，认为被告公司未及时清理公司道路上的冰雪以保障职工安全通行，存在过错，因此判决被告公司承担一定比例的赔偿责任。
   • 此案例体现了过错责任原则在劳务受害案件中的应用，即根据双方的过错程度来确定责任承担。

3. 法律建议：

   • 对于提供劳务者而言，应遵守操作规范，尽到基本安全注意义务，并在受伤后保存医疗病历及票据，留存相关证据。
   • 对于接受劳务的单位而言，应规范用工关系，签订书面协议明确工作内容、报酬、安全责任等，并强化安全保证措施。同时，建议利用保险分散风险，如投保雇主责任险等。

综上所述，在个人与单位提供劳务受害的案件中，责任承担需依据过错责任原则进行划分。双方应根据各自的过错程度来承担相应的责任。若您在此类案件中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供帮助。