《中华人民共和国公职人员政务处分法》中明确规定了公职人员因违法违规行为所可能受到的六种政务处分。以下是这六种政务处分的详细解释：

1. 警告：

   • 定义：警告是最轻的政务处分，主要对公职人员起到警示和告诫的作用。
   • 适用条件：当公职人员存在轻微违法违规行为，但尚未造成严重后果时，会给予警告处分，以促使其认识错误并及时改正。
   • 影响期限：处分期间为六个月。

2. 记过：

   • 定义：记过是比警告更重的处分，它会在公职人员的个人档案中留下不良记录。
   • 适用条件：当公职人员的违法违规行为相对较为严重，已经对工作或公共利益造成一定影响，但尚未达到严重程度时，会给予记过处分。
   • 影响期限：处分期间为十二个月。

3. 记大过：

   • 定义：记大过是更为严厉的政务处分，它表明公职人员的行为已经给工作、公共利益或社会秩序造成了较大损害。
   • 适用条件：适用于公职人员的严重违法违规行为，如涉及重大项目审批过程中的擅自决策导致严重失误或损失。
   • 影响期限：处分期间为十八个月。

4. 降级：

   • 定义：降级处分涉及到公职人员职务级别的降低，是对其职业发展的一种实质性惩罚。
   • 适用条件：当公职人员的违法违规行为严重影响其履行职责的能力和形象，且情节较为严重时，会给予降级处分。
   • 影响期限：处分期间为二十四个月，期间内公职人员的职务级别会降低，对其职业发展和待遇产生实质性影响。

5. 撤职：

   • 定义：撤职是一种严厉的政务处分，它意味着撤销公职人员现任的职务，是对其职务行为的一种严重否定。
   • 适用条件：适用于公职人员严重违法违纪、严重失职渎职，或者在工作中造成重大失误或恶劣影响，已不适合继续担任现任职务的情况。
   • 影响期限：处分期间为二十四个月，期间公职人员将被撤销现任职务，并可能面临进一步的纪律处分或法律追究。

6. 开除：

   • 定义：开除是最严厉的政务处分，公职人员一旦被开除，将完全失去公职身份及相应待遇和权利。
   • 适用条件：适用于公职人员严重违法犯罪、严重违反职业道德和社会公德，或者多次违法违纪且屡教不改，严重损害国家和人民利益的情况。
   • 影响后果：自处分决定生效之日起，公职人员将被解除与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系，并可能伴随其他法律后果，如失去公职相关的所有待遇和权利。

综上所述，这六种政务处分各有其特定的性质、适用条件及影响期限或后果，它们共同构成了公职人员纪律处分体系的重要组成部分，旨在通过不同层次的惩戒措施来有效遏制公职人员的违法违规行为，保障公共利益的实现和社会秩序的稳定。