关于“公务员法实施前缓刑期满后工作安排”的问题，我们可以根据相关法律法规及政策规定，结合具体情况进行分析。

核心结论：

• 2006年公务员法施行前被判处缓刑期满、仍安排在公务员岗位上工作的行政机关公务员，若经考核符合公务员条件，可予以登记为公务员，待遇按相关政策执行；若不符合，则调整到事业单位工作。
• 2006年公务员法施行前后的不同时间段内被判处缓刑的人员，其工作安排会根据具体时间、悔改表现、工作需要及岗位要求等因素，经主管机关批准后作出相应调整，可能包括调整到事业单位工作、降低职务等级及薪资等。

详细分析：

1. 2006年公务员法施行前的情形：

   • 对于在公务员法施行前被判处缓刑期满，且仍安排在公务员岗位上工作的行政机关公务员，相关部门会对其进行考核。
   • 若考核结果显示其符合公务员条件，则会按照相关规定予以登记为公务员，并享受相应的待遇。
   • 若不符合公务员条件，则会将其调整到事业单位工作。

2. 2006年公务员法施行后至2007年6月1日《行政机关公务员处分条例》施行前的情形：

   • 对于在这一时间段内被判处缓刑的人员，若未开除公职且在缓刑期间悔改表现好，根据工作需要和岗位要求，经主管机关批准，可以调整到事业单位（不含参照公务员法管理事业单位）工作。
   • 同时，这类人员需要降低原任职务等级，并相应降低薪级工资。

3. 2007年6月1日后的情形：

   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员被判处缓刑的，按照国家有关规定，参照公务员法的相关规定，通常会给予开除处分。
   • 对于非行政机关任命的事业单位工作人员被判处缓刑的，虽然可能不作开除处分，但需要降低其岗位等级和薪资等级。

4. 事业单位工勤人员的情形：

   • 对于事业单位工勤人员被判处缓刑的，若缓刑期间悔改表现好，缓刑期满后，根据工作需要和岗位要求，经主管机关批准，可以继续安排在原单位工作。
   • 但这类人员的技术等级确定及工资待遇也需要相应降低。

综上所述，公务员法实施前缓刑期满后的工作安排会根据具体时间、人员身份、悔改表现以及工作需要和岗位要求等多种因素进行综合考虑和安排。若您或您身边的人面临此类情况，建议咨询相关部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。