工伤认定办法主要由《工伤保险条例》和《工伤认定办法（2010年版）》进行规定。以下是具体的分析：

一. 工伤认定的情形

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形中应当认定为工伤：
  1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
  2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
  3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
  4. 患职业病的。
  5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
  6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
  7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二. 工伤认定的原则和程序

• 根据《工伤认定办法（2010年版）》第三条，工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。
• 社会保险行政部门进行工伤认定时，需按照该办法执行。

三. 工伤认定的决定

• 根据《工伤认定办法（2010年版）》第十八条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

综上所述，工伤认定办法涉及工伤的认定情形、认定的原则和程序以及认定的决定等多个方面。如有进一步需要，您可以继续咨询我。