关于“与公司合同到期需提前通知人事吗”这个问题，我可以从法律角度和实践建议两个方面来为您详细解答。
法律角度：
合同约定：首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于合同到期前需提前通知人事的明确条款。如果合同中有此规定，那么您必须按照合同要求提前通知人事部门。
法律规定：在《劳动合同法》中，并没有明确规定合同到期前员工必须提前通知人事部门。但是，从保护个人权益和规避潜在纠纷的角度出发，建议您在合同到期前主动与人事部门沟通，明确合同结束或延期的意愿。
实践建议：
明确意愿：无论您是否打算续签合同，提前通知人事部门都有助于确保各方对于合同结束或者延期的意愿有透彻且明确的理解，避免产生不必要的劳资争议。
留出时间：如果您希望续签合同，及时通知人事部门可以为双方进行商议以及办理延展手续留出足够的时间。这样，您可以更好地规划自己的职业发展，并确保合同续签的顺利进行。
办理手续：如果合同到期且不续签，提前通知人事部门也有助于您顺利办理离职手续，包括工作交接、社保公积金停缴等事务。这有助于保障您的合法权益，避免后续出现任何问题。
综上所述，虽然法律上并没有明确规定合同到期前必须提前通知人事部门，但从实践角度来看，提前通知是一个更为妥善并且负责任的行为选择。这样做不仅有助于明确各方意愿，避免纠纷，还能为您的职业发展提供更好的保障。因此，我建议您在合同到期前主动与人事部门沟通，并按照公司规定或双方协商的时间提前通知。