成都产假2024年新规定为女方享受共计188天的生育假。这一规定综合了国家和地方的相关法律法规，具体构成及依据如下：

一. 基础产假

• 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
• 具体规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二. 地方延长生育假

• 法律依据：《四川省人口与计划生育条例》第二十四条
• 具体规定：符合条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。这60天是在国家规定的98天产假基础上增加的。

三. 纯母乳喂养增加的产假

• 法律依据：《四川省〈中华人民共和国母婴保健法〉实施办法》第二十四条
• 具体规定：对实行纯母乳喂养的女职工，增加1个月产假。但享受此产假的女职工须在爱婴医院分娩，出院后三个月内确属纯母乳喂养产妇，并由爱婴医院出具《纯母乳喂养证明》。

综上，成都女职工在2024年可以享受的产假天数为98天（基础产假）+ 60天（地方延长生育假）+ 30天（纯母乳喂养增加的产假）= 188天。此外，男方还可以享受20天的护理假，子女三周岁以下的夫妻每年还可以分别享受累计10天的育儿假。这些假期均视为出勤，工资福利待遇不变。

我的观点：成都产假的新规定体现了对女职工生育权益的充分保障，同时也考虑到了母乳喂养对母婴健康的重要性。用人单位应当严格遵守这些规定，确保女职工能够享受到应有的假期和待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。