关于国企职工挂证处罚的问题，我可以为您提供以下详细解答：
首先，需要明确的是，“挂证”行为是指将本人的职业资格证、注册证、职称证等证书违规提供给其他企业或社会中介机构使用。这种行为是违反党纪法规的，并且严重损害了公共利益和行业秩序。
针对国企职工的挂证行为，相关部门已经出台了明确的处罚措施。以住房城乡建设部办公厅和人力资源社会保障部办公厅联合发布的《关于开展工程建设领域专业技术人员违规“挂证”行为专项治理的通知》为例，其中明确规定了对于违规“挂证”行为的处罚方式：
对违规“挂证”人员：依法依规撤销其注册许可，并且3年内不得再次申请注册。这意味着，一旦被发现违规挂证，相关人员将失去其专业资格的注册许可，并且在未来三年内无法重新申请。
对违规使用“挂证”人员的单位：会予以公开，并纳入资质动态核查。这意味着，使用违规挂证人员的单位将会受到公开曝光，并且其资质将会受到更严格的核查和监管。
此外，对于国企职工来说，如果其所在单位有明确的规章制度禁止挂证行为，并且职工违反了这些规定，那么还可能面临单位内部的纪律处分。例如，根据《事业单位工作人员处分规定》或《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，拒不整改或隐瞒不报的职工可能会受到严肃的纪律处分。
因此，建议国企职工务必遵守相关法律法规和单位规章制度，不要参与任何形式的挂证行为。如果发现自己存在挂证情况，应立即终止并主动向相关部门或组织人事部书面说明情况，以便及时整改并避免不必要的法律风险和纪律处分。