员工想要入职一个法人的另外一家公司，首先需要明确的是，我国法律并不禁止双重劳动关系的存在。这意味着，在符合一定条件下，一个员工可以同时与两家或更多的用人单位建立劳动关系。然而，在实际操作中，员工和用人单位都需要注意一些关键点和步骤，以确保入职过程的合法性和顺畅性。

一、明确劳动关系类型

1. 了解双重劳动关系：双重劳动关系指的是一名劳动者同时具有双重身份，并享有两个劳动关系。这可以是两个法定的劳动关系，或一个法定的劳动关系与一个事实上的劳动关系。
2. 特殊人员规定：对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，他们与新用人单位发生用工争议时，人民法院会按劳动关系处理。

二、入职前准备

1. 与原用人单位沟通：在决定入职新公司前，员工应与原用人单位沟通，确保自己的离职或兼职行为不会违反原劳动合同，也不会对原用人单位的工作造成负面影响。
2. 了解新用人单位要求：与新用人单位明确工作内容、工作时间、薪资待遇等入职细节，并了解是否需要签订新的劳动合同或兼职协议。

三、入职流程

1. 填写入职申请表：根据新用人单位的要求，填写完整的入职申请表，包括个人信息、教育背景、工作经历等。
2. 提交相关材料：提交身份证明、学历证明、原用人单位的离职证明（如有）等相关材料。对于需要办理社保、公积金等手续的员工，还需提供相应的证件和复印件。
3. 签订劳动合同或兼职协议：根据双方协商的结果，签订正式的劳动合同或兼职协议。合同中应明确工作内容、工作时间、薪资待遇、保密义务等条款。
4. 办理入职手续：按照新用人单位的要求，完成入职体检、入职培训、领取工作用品等入职手续。

四、注意事项

1. 遵守法律法规：员工在入职新公司时，应遵守相关法律法规，不得违反原劳动合同中的保密义务和竞业限制条款。
2. 避免利益冲突：员工应确保在新公司的工作不会与原公司的工作产生利益冲突，特别是当两家公司处于同一行业或存在竞争关系时。
3. 及时缴纳社保：对于在新公司需要缴纳社保的员工，应及时办理社保转移手续，确保社保缴纳的连续性和合法性。

综上所述，员工入职一个法人的另外一家公司需要明确劳动关系类型、做好入职前准备、按照入职流程办理相关手续，并注意遵守法律法规和避免利益冲突。同时，用人单位在招录员工时也应尽到审查义务，确保招录的合法性。