关于“骗取公务员资格追回工资”的问题，我们首先要明确几个核心点：一是“骗取公务员资格”的行为性质，二是“追回工资”的法律途径。
核心结论
- 骗取公务员资格属于违法行为：根据相关法律，骗取公务员资格是违法的，可能会面临法律责任，包括但不限于取消资格、行政处罚甚至刑事责任。
- 工资追回需依法进行：若因骗取公务员资格而被取消资格或受到其他处罚，工资的追回需遵循法律程序，不能私自扣留或追讨。
详细分析
骗取公务员资格的法律后果：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的录用应当公开、平等、竞争、择优。骗取公务员资格，即违反了这一原则，属于欺诈行为。
- 一旦被发现骗取资格，相关部门将依法取消其公务员资格，并可能对其进行行政处罚，如罚款、禁考等。
- 在严重情况下，骗取公务员资格还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
工资追回的法律途径：
- 若因骗取公务员资格而被取消资格，工资的处理需遵循相关法律法规。
- 通常情况下，已发放的工资不会因资格取消而自动追回，除非有明确的法律规定或合同约定。
- 若单位认为有必要追回工资，应通过法律途径进行，如提起民事诉讼，要求返还不当得利。
- 在诉讼过程中，单位需提供充分的证据证明工资发放是基于骗取资格的错误行为，且追回工资符合法律规定。
法律建议
- 对于个人而言，应诚信参加公务员考试和录用过程，避免任何欺诈行为。
- 若发现自己或他人存在骗取公务员资格的行为，应及时向相关部门举报。
- 对于单位而言，应建立健全的公务员录用和管理制度，确保录用过程的公开、公正、公平。
- 若因骗取公务员资格而引发工资纠纷，建议通过法律途径解决，避免私自扣留或追讨工资。
综上所述，骗取公务员资格是违法行为，工资的追回需依法进行。若您或您所在单位面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。