工伤次数没有限制。只要符合工伤认定的条件，职工及其近亲属、工会组织均可在规定时间内提出申请。具体来说：

1. 工伤认定申请次数：工伤认定申请通常不限制次数。只要符合工伤认定条件，无论职工之前是否申请过工伤认定，都可以再次提出申请。这是为了保障职工的合法权益，确保其因工作原因受到的伤害能够得到应有的认定和赔偿。

2. 申请时间规定：

   • 单位申请时间：职工所在单位需在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。若遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。
   • 其他主体申请时间：如果用人单位没有按照上述规定提出工伤认定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 实例说明：例如，某员工在先后参与的两个不同项目中都因工作受伤，这两次受伤都能分别申报工伤，因为每次受伤都符合工伤认定的条件，即工作时间、工作场所、因工作原因。这种情况下，员工可以分别提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，工伤次数没有限制，只要符合工伤认定的条件，并且按照规定的时间和程序提出申请，职工就有权获得工伤认定和相应的赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。