单位提前开离职证明存在多重风险。以下是对这些风险的详细分析：

一. 可能引发劳动争议

1. 员工未实际离职：若单位在员工尚未完成离职手续或未实际离职的情况下提前开具离职证明，可能导致员工以此为由主张单位违法解除劳动关系，从而引发劳动争议。- 例如，员工持离职证明要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
2. 离职证明内容与实际不符：离职证明中记载的内容若与实际情况不符，如离职时间、离职原因等，也可能成为员工提起劳动争议的依据。

二. 影响单位管理秩序

1. 人事管理混乱：提前开具离职证明可能导致单位的人事管理出现混乱，如员工档案、社保关系、公积金等无法及时更新，给后续管理带来困难。
2. 影响其他员工：其他员工可能因看到同事提前获得离职证明而产生误解或不满，影响单位内部的稳定和团结。

三. 可能承担法律责任

1. 违反法律规定：若单位提前开具离职证明的行为违反了相关法律法规，如《劳动合同法》等，单位可能需要承担相应的法律责任。- 例如，因违法解除劳动关系而支付赔偿金。
2. 损害员工权益：提前开具离职证明可能损害员工的合法权益，如影响员工领取失业保险金、享受医疗期等，单位因此可能面临法律诉讼和赔偿。

我建议：单位在开具离职证明时应谨慎行事，确保员工已经实际离职且离职证明内容真实、准确。同时，单位应建立健全的人事管理制度，确保离职手续的合法性和规范性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。