面对老赖老板，追讨应得的工资确实需要一番策略和耐心。以下是一套详细且有序的步骤，帮助你更有效地追回你的工资：

一、了解法律基础

首先，你需要明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。这是追讨工资的法律基石，确保你知道自己的立场和权益。

二、收集并整理证据

在采取任何行动之前，务必收集并妥善保存所有与你的劳动关系及工资支付相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明你与雇主之间存在劳动关系及工资约定的关键文件。
• 工资条或银行流水：这些记录能够直接显示你的工资发放情况及金额。
• 工作记录：如考勤表、工作任务单等，证明你已经履行了工作职责。
• 沟通记录：保存与雇主关于工资问题的所有邮件、短信、录音等，这些都能反映双方的沟通过程。

三、尝试友好协商

在收集了充分的证据后，你可以尝试与雇主进行友好协商。明确提出你的工资支付要求，并给出一个合理的支付期限。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。如果协商成功，最好能够签订一份书面协议，明确支付的时间和方式。

四、寻求第三方调解

如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会或工会等组织申请调解。这些机构会协助你和雇主进行沟通，并提出解决方案。虽然调解结果不具有强制执行力，但它有助于缓解双方的矛盾，并为后续的仲裁或诉讼打下基础。

五、提起劳动仲裁

如果调解仍然无法解决问题，你应该向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。在提交仲裁申请书时，务必附上你收集的所有相关证据材料。仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，如果雇主不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

六、考虑提起诉讼（如有必要）

如果你对仲裁结果不满意，或者在法定期限内未收到仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院将根据事实和法律规定作出判决，以保障你的合法权益。

七、利用其他维权途径

除了上述途径外，你还可以考虑向劳动保障监察部门投诉举报雇主的违法行为，或者通过媒体曝光等方式来施加压力。同时，关注政府发布的欠薪治理政策，积极参与相关活动，以争取更多的支持和帮助。

注意事项

在整个维权过程中，有几点需要注意：

1. 保持冷静与理性：避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不利影响。
2. 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
3. 保护个人信息：在维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。

遵循这些步骤和注意事项，你将更有可能成功地追回你的工资。记住，坚持和耐心是关键，不要轻易放弃自己的权益。