劳动局在查处厂子的违法行为时，主要会关注以下几个方面：

1. 劳动合同签订与履行情况：

   • 检查厂子是否与员工签订了合法的劳动合同，并且合同内容是否符合《劳动合同法》的规定。
   • 审查劳动合同是否得到实际履行，包括工资支付、工作时间、休息休假等条款的执行情况。

2. 工资支付与福利待遇：

   • 核查厂子是否按时足额支付员工工资，是否存在拖欠或克扣工资的情况。
   • 检查员工的福利待遇是否按照法律法规和劳动合同的规定进行发放。

3. 社会保险缴纳情况：

   • 审查厂子是否为员工依法缴纳了社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
   • 核实社会保险的缴纳基数和比例是否符合当地政策规定。

4. 劳动安全与卫生条件：

   • 检查厂子的劳动安全和卫生条件是否符合国家相关标准，是否存在安全隐患或职业病危害因素。
   • 评估厂子的安全生产管理制度和应急救援措施是否完善。

5. 童工与未成年工使用情况：

   • 严查厂子是否存在使用童工或未成年工从事禁忌劳动的情况。
   • 核实未成年工的特殊保护措施是否得到落实。

6. 其他违法行为：

   • 查处厂子是否存在违反劳动法律法规的其他行为，如非法用工、超时加班、拒不执行劳动监察指令等。

综上所述，劳动局在查处厂子的违法行为时，会综合考虑多个方面，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果你所在的厂子存在上述任何一项违法行为，都可能会受到劳动局的查处和相应的法律制裁。因此，建议厂子严格遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。