针对您提出的“单位回应公职人员骚扰女销售怎么办”的问题，首先我要明确的是，性骚扰是严重违反职业道德和法律法规的行为，单位应当对此采取积极、有效的措施。以下是我为您提供的具体建议：

1. 立即采取措施保护受害者：

   • 单位在接到性骚扰投诉后，应立即展开调查，确保受害者的安全，避免其受到进一步的伤害。
   • 提供必要的心理支持和辅导，帮助受害者走出阴影。

2. 收集并保存证据：

   • 鼓励受害者保存所有与性骚扰有关的证据，如短信、邮件、聊天记录、视频等。
   • 单位在调查过程中也应详细记录，包括证人证言、调查笔录等，以备后续处理。

3. 进行公正、透明的调查：

   • 单位应成立专门的调查小组，对性骚扰事件进行公正、透明的调查。
   • 调查过程中应确保双方当事人的权益得到保护，避免泄露个人隐私。

4. 依据调查结果采取相应措施：

   • 如果调查证实存在性骚扰行为，单位应根据情节严重程度，对骚扰者给予警告、记过、降职、辞退等处分。
   • 对于构成犯罪的，单位应依法移送司法机关处理。

5. 建立性骚扰防范机制：

   • 单位应制定明确的性骚扰防范政策，明确禁止性骚扰行为，并告知全体员工。
   • 定期开展性骚扰防范培训，提高员工的法律意识和自我保护意识。

6. 法律途径维权：

   • 如果单位未能有效解决性骚扰问题，受害者可以向当地劳动监察部门投诉，依据《中华人民共和国劳动法》中关于禁止性骚扰和保障劳动者权益的相关规定，寻求法律途径来维护自己的合法权益。
   • 受害者也可以考虑寻求专业的法律援助，如咨询律师或申请法律援助机构提供的帮助。

综上所述，单位在回应公职人员骚扰女销售的问题时，应采取积极、有效的措施，保护受害者的权益，维护单位的正常秩序，并建立有效的防范机制，防止类似事件再次发生。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以及时向单位反映，并寻求法律途径维权。