工作期间被同事打伤一般不属于工伤。以下是详细分析：
一、工伤认定条件
工伤认定有明确的条件，即必须在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。被同事打伤通常并非因工作原因导致，因此一般情况下不符合工伤的认定标准。
二、特殊情况下的工伤认定
然而，也存在一些特殊情况，被同事打伤有可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：
- 因履行工作职责受暴力伤害：如果员工在工作中为维护公司利益，正常履行工作职责，却遭到同事的无端攻击、殴打，这种与工作存在直接关联的暴力伤害，有可能被认定为工伤。
- 单位管理有重大过错：如果单位管理存在重大过错，导致工作场所秩序混乱，从而引发同事之间的打斗并致伤，这种情况下也有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的程序和注意事项
- 程序：工伤认定需要遵循相关法律规定和程序。职工若认为自己的情况属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位需在规定时间内提交相关材料。劳动保障部门会根据具体事实和证据，综合判断是否认定为工伤。
- 注意事项：在申请工伤认定时，职工应提供尽可能详实的材料，包括受伤时间、地点、原因、治疗记录等。同时，用人单位也应积极配合，提供必要的支持和证明。
综上所述，工作期间被同事打伤一般不属于工伤，但在某些特殊情况下，如因履行工作职责受暴力伤害或单位管理有重大过错时，有可能被认定为工伤。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。