国企部门副职是否有鉴字权，需根据该国企的内部规章制度以及副职的具体职责来确定。

一. 分析国企内部规章制度

• 国企作为独立的企业法人，有权根据自身的经营特点和需要，制定内部的规章制度。
• 这些规章制度通常会明确各个部门以及各个职位的职责和权限，包括签字权。
• 因此，判断国企部门副职是否有鉴字权，首先需要查阅该国企的内部规章制度。

二. 分析副职的具体职责

• 副职在国企中通常担任辅助正职进行管理的角色。
• 他们的职责可能包括协助正职处理日常事务、参与决策等，但并不一定包括签字权。
• 签字权通常与特定的职务和职责相关联，如财务审批、合同签署等。
• 因此，需要具体分析副职的职责范围，以确定是否包含签字权。

三. 总结

• 综上所述，国企部门副职是否有鉴字权，并不能一概而论。
• 它取决于该国企的内部规章制度以及副职的具体职责。
• 我建议您查阅相关的内部规章制度或咨询国企的相关部门，以明确副职的签字权情况。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。