如果您已经随便签了三方协议但之后找到了工作，您应首先明确三方协议的具体条款，并评估违约的后果，再决定是否与新用人单位签订劳动合同。以下是详细分析：

一. 三方协议的法律效力

1. 三方协议的定义：三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间的一种协议，它通常规定了毕业生的就业意向、用人单位的招聘意向以及学校的相关责任和义务。
2. 法律效力：三方协议一旦签订，即具有法律效力。如果协议中规定了违约金或其他违约责任，那么违约方可能需要承担相应的法律责任。

二. 评估违约后果

1. 查看协议条款：首先，您需要仔细查看三方协议中的条款，特别是关于违约责任、违约金以及协议解除或终止的条件。
2. 计算违约成本：如果协议中规定了违约金，您需要计算违约金的数额，并评估这是否在您可接受的范围内。
3. 考虑其他后果：除了违约金外，违约还可能对您的声誉、未来就业以及与学校的关系产生不良影响。

三. 与新用人单位签订劳动合同的考虑

1. 法律允许：从法律上讲，您有权选择与新用人单位签订劳动合同，但这需要您先处理好与三方协议相关的事宜。
2. 与原用人单位协商：在决定与新用人单位签订劳动合同前，建议您先与原用人单位协商，看是否可以解除或修改三方协议，以避免违约。
3. 与新用人单位沟通：同时，您也需要与新用人单位沟通，确保他们了解您的情况，并同意在您处理完三方协议事宜后与您签订劳动合同。

四. 我的建议

• 谨慎处理：在处理三方协议和劳动合同的事宜时，您需要谨慎行事，确保自己的权益不受损害。
• 优先考虑协商：我建议您首先尝试与原用人单位协商解除或修改三方协议，以避免不必要的法律纠纷。
• 咨询学校意见：同时，您也可以咨询学校的意见，看学校是否可以提供相关的帮助或建议。

最终决策：在充分评估违约后果并与原用人单位、新用人单位以及学校沟通后，您可以根据自己的实际情况做出最终决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。