员工因突发急事离岗的具体天数，需根据公司的规章制度、劳动合同以及实际情况来判断，法律对此并无明确规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：许多公司会在内部规章制度中明确员工因私离岗的具体规定，包括离岗的申请流程、可离岗的天数、离岗期间的待遇等。员工应首先参考公司的相关规章制度。
2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中可能包含关于员工离岗的特别条款。如果劳动合同中有明确规定，员工应遵守合同中的约定。

二. 法律法规的间接规定 虽然法律没有直接规定员工因突发急事可以离岗的天数，但《中华人民共和国劳动法》第三条规定了劳动者享有休息、休假的权利，以及劳动者应当完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德的义务。这意味着，在不影响工作任务和劳动纪律的前提下，员工有权因突发急事申请离岗，但具体天数需与公司协商确定。

三. 实际情况的考量

1. 离岗原因：员工因突发急事离岗的原因各不相同，如家庭紧急事务、个人健康问题等。公司通常会根据离岗原因的合理性和紧迫性来决定是否批准以及批准的天数。
2. 工作影响：员工离岗必然会对工作产生一定影响。公司在考虑是否批准员工离岗时，会权衡离岗对工作的影响程度，以及是否有其他员工可以替代该员工的工作。

我的观点：员工因突发急事需要离岗时，应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定和流程。然后，与公司相关部门或领导进行沟通，说明离岗原因和预计离岗天数，并尽可能提供证明文件或资料。公司会根据实际情况和法律法规的要求，决定是否批准员工的离岗申请以及批准的具体天数。如有进一步需要，您可以继续咨询我。