关于劳动仲裁申请先予执行的时间规定，以下是我根据您的咨询需求整理的回答：
结论前置：劳动仲裁申请先予执行应在劳动仲裁受理后至裁决作出前提出。
详细解释：
申请时机：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动者在劳动仲裁过程中，若部分事实已经清楚，且符合先予执行的条件，可以在劳动仲裁受理后至裁决作出前，向仲裁庭提出申请先予执行。
- 先予执行适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，且需满足当事人间权利义务关系明确，以及不先予执行会严重影响申请人生活的条件。
申请流程：
- 劳动者应在仲裁庭裁决劳动争议案件前，即仲裁庭受理仲裁申请之日起四十五日内（案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日）提出先予执行的申请。
- 申请时，劳动者应提交先予执行申请书，并可能需要根据仲裁庭的要求提供担保。若劳动者不提供担保，申请可能会被驳回。
裁定与执行：
- 仲裁庭在收到先予执行申请后，会进行审查，并在符合条件的情况下作出先予执行的裁定。
- 被申请人需履行先予执行的裁定。若一方逾期不履行，另一方有权申请法院强制执行。
举例：
假设小何在某公司工作，公司拖欠了小何数月的工资。小何向劳动仲裁庭申请了仲裁，并在仲裁受理后至裁决作出前，提出了先予执行的申请，要求公司预先支付部分工资以维持生活。若仲裁庭认为小何的申请符合条件，将会作出先予执行的裁定，要求公司支付部分工资给小何。若公司逾期不履行，小何有权申请法院强制执行。
综上所述，劳动仲裁申请先予执行的时间规定是在劳动仲裁受理后至裁决作出前。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。