关于您提到的“因调岗也未说明工资发放主体不明确造成无法确认劳动关系”的问题，这里是我的详细解答：

结论：调岗和工资发放主体不明确确实可能影响劳动关系的确认，但并非决定性因素。劳动关系的确认需综合考虑多个方面，包括实际工作内容、管理关系、工资支付等。

分析：

1. 劳动关系的确认标准：

   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
     • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 调岗对劳动关系的影响：

   • 调岗是用人单位内部的管理行为，通常不影响劳动关系的存续。除非调岗涉及劳动合同的重大变更（如工作地点、工作内容、薪资待遇等），且未经劳动者同意，否则调岗本身不构为劳动关系解除或无法确认的理由。

3. 工资发放主体不明确的问题：

   • 工资发放主体不明确可能导致劳动者在维权时面临困难，因为需要确定具体的责任主体。但即便如此，也不意味着劳动关系无法确认。劳动者可以通过其他证据（如工作证、考勤记录、工作任务分配等）来证明与用人单位之间的实际劳动关系。

4. 建议：

   • 若您面临此类问题，建议首先收集并整理好所有与劳动关系相关的证据，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、工作任务分配记录等。
   • 若用人单位在调岗或工资发放上存在不当行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
   • 在确认劳动关系的过程中，若遇到争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决。

综上所述，调岗和工资发放主体不明确虽然可能对劳动关系的确认带来一定困扰，但并非无法克服。只要您能够收集到足够的证据来证明与用人单位之间的实际劳动关系，就有可能成功维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。