您提到的“超岀临时用工的10的规定”可能表述不是特别清晰，我推测您可能是想了解关于临时用工的某种具体规定，尤其是与“10”这个数字相关的规定。在劳动法领域，关于临时用工的规定主要涉及到劳动合同的签订、工作时长、工资待遇等方面，但并没有一个直接与“10”这个数字紧密相关的特定规定。不过，我会尝试从几个可能的角度来解答您的问题：

1. 劳动合同期限：

   • 在某些情况下，临时用工可能指的是签订短期劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这类合同通常没有固定的期限，而是根据工作任务的完成情况来确定。如果您提到的“10”是指合同期限的某种限制，那么需要具体查看当地的劳动法规或政策，因为不同地区可能有不同的规定。

2. 工作时长与加班：

   • 临时用工的工作时长通常也应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。如果“10”指的是工作时长或加班的限制，那么一般来说，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。加班需要支付加班费，且加班时长也受到一定限制。

3. 工资待遇：

   • 临时用工的工资待遇应不低于当地最低工资标准，并且应按时足额支付。如果“10”与工资待遇有关，可能是指某种工资计算方式或者支付周期的限制。具体需要参考当地的劳动法规或政策。

4. 其他可能的解释：

   • 如果“10”指的是某种特定的限制或要求，比如临时用工的人数限制、某项工作的完成时间限制等，那么这需要具体查看相关的行业规定、企业规章制度或者劳动合同中的约定。

由于您的表述比较模糊，我无法给出确切的答案。如果您能提供更详细的信息或者明确您的问题，我可以更准确地为您解答。同时，如果您在劳动工伤、民间借贷、交通事故等领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询。