关于“工伤认定不予受理期限”的问题，首先需要明确的是，工伤认定申请有一个明确的申请时效，这是决定申请是否会被受理的关键因素之一。

结论前置：工伤认定申请的期限是，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。超出这些时限提交的申请，社会保险行政部门将不予受理。

详细分析：

1. 用人单位的申请时限：

   • 用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，需向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律规定的用人单位应尽的责任。

2. 工伤职工或其近亲属、工会组织的申请时限：

   • 若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 超过申请时限的后果：

   • 如果超过上述规定的申请时限，社会保险行政部门将不予受理工伤认定申请。这意味着，工伤职工可能无法获得工伤保险的相关待遇。

特殊情况的说明：

• 在某些特殊情况下，如因不可抗力等正当理由导致超时，工伤职工或其近亲属、工会组织可以向社会保险行政部门说明情况并提供证明，请求重新考虑工伤认定申请。但这需要具体情况具体分析，并非所有超时情况都能得到重新考虑。

法律建议：

• 对于工伤职工或其近亲属、工会组织来说，及时了解并把握工伤认定的申请时限至关重要。一旦发生工伤事故或职业病诊断，应尽快与用人单位沟通并启动工伤认定申请程序。
• 如果因故错过申请时限，建议尽快咨询专业律师或法律机构，了解可能的补救措施和维权途径。

综上所述，工伤认定申请的期限是明确的，超过时限将可能导致申请不予受理。因此，建议工伤职工或其近亲属、工会组织务必在规定时间内提出工伤认定申请，以维护自身的合法权益。