关于单位调岗降薪的具体法律条文规定，这是一个涉及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、协商一致原则
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
实践应用：
- 任何调岗降薪的行为都必须经过劳动者和用人单位的协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。未经劳动者同意，用人单位不得单方面调岗降薪。
二、合法性与合理性审查
在司法实践中，法院除了审查调岗降薪是否经过协商一致外，还会对其合理性和合法性进行审查。这包括调岗后的工作内容与原工作内容的关联性、调岗对劳动者生活的影响、薪资待遇与新岗位职责和要求的匹配度等。如果调岗降薪明显不合理或违法，如将高级技术人员调至保洁岗位并大幅降低薪资，将被认定为违法调岗降薪。
三、特定情形下的调岗降薪
劳动者不能胜任工作：
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条第二项。
- 操作要点：用人单位需有明确的考核标准和客观的考核结果证明劳动者不能胜任工作。在此基础上，可对劳动者进行培训或调整工作岗位。若经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可依法解除劳动合同。
医疗期满不能从事原工作：
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条第一项。
- 操作要点：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
客观情况发生重大变化：
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项。
- 操作要点：因不可抗力或其他导致劳动合同无法履行的重大变化，用人单位需与劳动者协商变更劳动合同。若双方不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同。
四、经济补偿与赔偿责任
经济补偿：
- 若用人单位因调岗降薪与劳动者解除劳动合同，且符合法定情形的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿责任：
- 若用人单位违法调岗降薪导致劳动者被迫解除劳动合同，或被认定为违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、劳动者维权途径
面对未经协商一致的调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可以通过以下途径维护自身合法权益：
- 与用人单位进行协商，寻求解决方案；
- 向劳动监察部门投诉，要求调查处理；
- 提起劳动仲裁，通过法律程序解决争议；
- 如对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者应收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以支持自己的主张。
综上所述，单位调岗降薪是一个涉及多方面法律规定的复杂问题。用人单位在进行调岗降薪时，必须严格遵循法律法规的规定，与劳动者协商一致，并确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者在面对调岗降薪时，也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。