县级医院护士没有签人事代理，并不意味着以后不能转正。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 人事代理与转正的关系

1. 人事代理的定义：人事代理是一种人事管理方式，通常涉及人事关系的委托管理，但并不意味着是转正的必要条件。
2. 转正的依据：转正通常依据的是员工的工作表现、能力、以及医院的人事政策，而非是否签订了人事代理。

二. 转正的可能性

1. 表现与能力：如果护士在工作期间表现出色，具备所需的专业技能和职业素养，那么她完全有可能根据医院的规定和程序转正。
2. 医院政策：不同医院有不同的转正政策和程序，有些医院可能更看重员工的工作实绩和潜力，而非是否通过人事代理。

三. 法律层面的分析

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》，员工与用人单位之间的劳动关系应基于劳动合同建立，而非人事代理。因此，是否签订人事代理并不影响劳动合同的签订和转正的可能性。
2. 平等就业权：所有劳动者都享有平等就业的权利，不因未签订人事代理而受到歧视或限制。

综上所述，县级医院护士没有签人事代理，并不妨碍其未来根据医院的人事政策和自身表现实现转正。我建议护士应专注于提升自身的专业技能和职业素养，同时了解医院的人事政策和转正程序，为未来的转正做好准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。