劳务合同扣税较多的原因，主要是基于个人所得税法的规定。以下是详细的解释：
一、劳务合同扣税的原因
法定纳税义务：劳务报酬作为一种个人所得，依法需要按照法定税率进行纳税。这是每个公民应尽的义务，旨在调节收入分配，促进社会公平，并支持国家各项事业的发展。
税率和起征点规定：个人所得税法明确规定了劳务报酬所得的税率和起征点。劳务报酬所得每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。根据应纳税所得额的不同，适用不同的税率，最高可达40%。
二、劳务税的计算方法
劳务报酬个人所得税的计算涉及多个因素，包括收入额、税率和速算扣除数等。具体计算方法如下：
确定应纳税所得额：根据劳务报酬所得的收入额，按照上述规定减除费用后，得到应纳税所得额。
选择适用税率：根据应纳税所得额的大小，选择对应的税率。应纳税所得额不超过20000元的，税率为20%；超过20000元至50000元的部分，税率为30%；超过50000元的部分，税率为40%。
计算应纳税额：使用公式“应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率”来计算应纳税额。如果应纳税所得额超过20000元，还需要根据规定减去速算扣除数。
三、劳务报酬与工薪所得的区别
劳务报酬所得与工薪所得在性质、来源和计算方式等方面存在明显区别，这也是导致劳务合同扣税较多的一个重要原因。
性质不同：劳务报酬所得是个人独立从事劳务活动取得的所得，与任职、受雇无关；而工薪所得则是个人因任职或受雇而取得的工资、薪金等所得。
来源不同：劳务报酬所得来源于个人与被服务单位之间的直接劳务关系，没有稳定的、连续的劳动人事关系；而工薪所得则来源于个人与用人单位之间的劳动关系，具有稳定的、连续的劳动人事关系。
计算方式不同：劳务报酬所得的计算涉及多个因素，包括收入额、税率和速算扣除数等，计算相对复杂；而工薪所得的计算则相对简单，主要根据个人的工资、薪金等收入计算应纳税所得额和应纳税额。
四、建议与总结
合理规划收入：对于劳务提供者来说，可以合理规划自己的收入次数和金额，以降低税负。例如，将一次性大额收入拆分为多次小额支付，利用低税率档位。
充分利用税收优惠政策：关注并申请专项附加扣除、公益捐赠等税收优惠政策，以降低税负。
咨询专业税务机构：对于复杂的税务问题，可以咨询专业的税务机构或律师，以获取更准确的税务筹划建议。
综上所述，劳务合同扣税较多是基于个人所得税法的规定和劳务报酬所得的特点。通过合理规划收入、充分利用税收优惠政策以及咨询专业税务机构等方式，可以在一定程度上降低税负。