关于“商家雇送货员需要承担责任”的问题，我可以明确地告诉你，商家作为雇主，在雇佣送货员进行工作时，确实需要承担一定的责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律责任基础：

   • 根据相关法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这意味着，如果送货员在送货过程中受伤，商家作为雇主，通常需要承担相应的赔偿责任。

2. 具体责任情况：

   • 因工作原因受伤：如果送货员在送货过程中因工作原因（如卸货时摔倒、被货物砸伤等）受伤，商家作为雇主，应当根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。
   • 第三人侵权：如果送货员在送货过程中被第三人（如交通事故中的对方驾驶员）侵权导致受伤，商家仍然需要承担一定的责任，但可能可以与第三人共同承担或向第三人追偿。

3. 商家应采取的措施：

   • 为了预防送货员受伤和减少潜在的法律责任，商家应当采取一系列措施，如提供安全的送货环境、对送货员进行安全培训、购买相关保险等。

4. 实际案例：

   • 以实际案例为例，有送货员在送货过程中因卸货店面地面不平整而摔倒受伤，最终商家作为雇主承担了相应的赔偿责任。这进一步说明了商家在雇佣送货员时需要承担的责任。

综上所述，商家雇送货员时确实需要承担责任，这既是法律规定的义务，也是保障送货员权益的重要体现。如果商家在雇佣送货员过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。在我这里，你就可以得到关于劳动工伤、经济纠纷等方面的专业法律咨询。