高校教师解除劳动合同通知和主动辞职确实存在区别。下面我将详细解释这两者的不同点：

1. 发起主体与原因：

   • 辞职：是劳动者（即高校教师）主动向用人单位（即学校）提出解除劳动关系。这通常是基于个人原因，如职业发展、家庭因素等，且劳动者需要遵循一定的提前通知期限，试用期提前三日，正式用工则提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 解除劳动合同通知：这一行为可以由用人单位或劳动者发起，依据法定或约定事由，以书面等形式通知对方解除劳动关系。若用人单位发起，可能是因为劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定原因；若劳动者发起，则可能是因为用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错。

2. 法律后果：

   • 辞职：在劳动者正常履行提前通知程序后，用人单位无需支付经济补偿，双方劳动关系即告解除。但双方另有约定的除外。
   • 解除劳动合同通知：法律后果因具体情况而异。若用人单位无正当理由解除，可能需支付经济补偿甚至赔偿金；若劳动者因用人单位的法定过错而解除，用人单位同样可能需支付经济补偿。另外，若是双方协商一致解除，则根据协商结果确定法律后果。

3. 程序要求：

   • 无论是辞职还是解除劳动合同通知，都需要遵循一定的程序要求，如提前通知对方、以书面形式提出等。违反程序规定解除，也可能面临不利法律后果。

综上所述，高校教师解除劳动合同通知和主动辞职在发起主体、原因、法律后果以及程序要求等方面都存在明显区别。因此，在处理这类问题时，需要仔细分析具体情况，以确定适用的法律规定和相应的法律后果。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。