员工打架报警对酒店是否有影响，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 酒店的安全保障义务：

   • 若酒店未能履行其安全保障义务，如未配备足够的安保人员、未安装有效的监控设备或对已知的安全隐患未采取合理措施等，导致员工打架事件发生或事件升级，那么酒店可能需承担相应责任。在这种情况下，员工打架报警后，酒店可能会因未尽到安全保障义务而面临一定的法律后果。
   • 若酒店已尽到合理的安全保障义务，且打架事件是由员工之间的个人恩怨等原因引起，那么酒店通常无需对员工打架行为负责。此时，员工打架报警对酒店的影响较小。

2. 打架事件的性质与后果：

   • 如果打架事件性质恶劣，造成严重后果，如有人受伤或财物损坏，且酒店被认定为有责任，那么酒店可能需要承担赔偿责任，并可能面临行政处罚或声誉损失。
   • 如果打架事件性质轻微，未造成严重后果，且酒店能够迅速妥善处理，那么对酒店的影响可能较为有限。

3. 酒店的应对措施：

   • 酒店在得知员工打架事件后，应立即采取措施进行制止，并报警处理。同时，酒店应积极配合警方调查，提供必要证据和信息。
   • 酒店还应加强内部管理，完善安全保障措施，防止类似事件再次发生。

综上所述，员工打架报警对酒店是否有影响取决于多种因素，包括酒店是否履行了安全保障义务、打架事件的性质与后果以及酒店的应对措施等。因此，酒店应加强内部管理，完善安全保障措施，以降低类似事件对酒店的影响。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。