办理劳务派遣证时，主营业务必须是劳务派遣。以下是对此结论的详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《劳务派遣行政许可实施办法》第五条：申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：……（五）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；……。从这一条款可以看出，申请劳务派遣证需要满足一定的条件，其中包括有与劳务派遣业务相适应的经营场所和设施。

2. 《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这一条款强调了经营劳务派遣业务必须取得行政许可，即劳务派遣证。

二. 逻辑推理

1. 主营业务要求：由于劳务派遣证是专门针对劳务派遣业务的行政许可，因此申请该证的企业，其主营业务应当是劳务派遣。这是为了确保企业具备经营劳务派遣业务的能力和条件，也是保障劳务派遣市场健康有序发展的必要措施。

2. 业务适应性：根据《劳务派遣行政许可实施办法》第五条的规定，申请劳务派遣证的企业需要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这进一步说明了，企业的主营业务应当与劳务派遣相关，以便能够充分利用这些经营场所和设施开展业务。

综上所述，办理劳务派遣证时，主营业务必须是劳务派遣。这是由法律法规的明确规定和劳务派遣市场的健康发展要求所决定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。