针对您提出的“雇佣关系未满一年没签合同出事情有补偿”的问题，我可以明确告诉您：即使雇佣关系未满一年且未签订劳动合同，如果雇员在工作中发生事故并受到伤害，仍然有可能获得相应的补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律关系的认定：

   • 在中国，雇佣关系并不完全依赖于书面合同的签订。即使双方没有签订正式的劳动合同，但如果实际上存在雇佣关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬，那么这种关系在法律上仍然是被认可的。
   • 对于未签订劳动合同的情况，法院或仲裁机构在认定雇佣关系时，会综合考虑双方的实际行为、支付报酬的方式、工作内容的性质等因素。

2. 补偿的可能性：

   • 如果雇员在工作中因工作原因受到伤害，且这种伤害被认定为工伤，那么雇员就有权获得工伤赔偿。工伤赔偿的具体项目和标准，如医疗费、误工费、伤残补助金等，都由《工伤保险条例》等法律法规明确规定。
   • 即使雇主没有为雇员购买工伤保险，雇员仍然有权要求雇主按照相关法律法规的规定进行赔偿。

3. 法律建议：

   • 对于雇员来说，尽管没有签订劳动合同，但如果确实存在雇佣关系且在工作中受到伤害，应及时收集证据（如工作记录、支付报酬的凭证、目击者证言等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 雇员可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益，包括申请工伤认定、提起劳动仲裁或诉讼等。
   • 对于雇主来说，为了避免潜在的法律风险，建议尽快与雇员签订正式的劳动合同，并为其购买工伤保险。

综上所述，即使雇佣关系未满一年且未签订劳动合同，雇员在工作中受到伤害时仍然有可能获得补偿。但具体补偿的数额和方式需要根据实际情况和法律程序来确定。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。