男性工人工龄满40年并不直接决定是否需要延退。关于退休年龄和是否需要延退，我们主要依据的是国家的相关法律法规。

一. 法定退休年龄

1. 根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及相关规定，我国目前的法定退休年龄为：男年满六十周岁，女年满五十五周岁（部分情况下为五十周岁，如企业女职工）。这一规定是判断是否需要退休的基本依据。

二. 工龄与退休年龄的关系

1. 工龄，即工作年限，虽然在一定程度上反映了个人的工作经历和贡献，但并不是决定退休年龄的唯一因素。退休年龄主要依据的是上述提到的法定退休年龄标准。
2. 在某些特殊情况下，如高级专家、高级管理人员等，可能有延聘或继续工作的政策，但这通常与工龄无直接关联，而是基于其专业地位、工作需要等因素综合考虑。

三. 延退的情况

1. 延退通常发生在特定行业或特定职位上，如科研人员、教师等，可能因工作需要或项目需求而延聘。但这并不适用于所有工人，特别是普通工人。
2. 另外，随着国家政策的调整和人口老龄化趋势的加剧，未来可能会有关于退休年龄调整的新政策出台。但截至目前，工龄40年并不直接决定男性工人是否需要延退。

综上所述，男性工人工龄满40年并不直接决定其是否需要延退。退休年龄主要依据的是法定退休年龄标准，即男年满六十周岁。因此，如果男性工人已达到法定退休年龄，且没有特殊延聘或继续工作的政策依据，那么他就应该按照法定退休年龄办理退休手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。