劳动人事争议仲裁可以委托普通公民作为委托代理人，但需满足特定条件。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》、《民事诉讼法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁案件的代理人资格有明确的规定。以下是具体的分析：

1. 普通公民代理的可行性：

   • 普通公民在符合特定条件下，可以作为劳动仲裁案件的委托代理人。这些条件包括具备完全民事行为能力，以及得到当事人的明确授权。
   • 授权委托书必须明确载明代理人的代理事项和权限，并向劳动争议仲裁委员会提交。

2. 可委托的代理人类型：

   • 律师：作为专业的法律人士，律师是代理劳动仲裁案件的首选。
   • 基层法律服务工作者：他们也具备一定的法律知识和实践经验，可以代理劳动仲裁案件。
   • 当事人的近亲属或者工作人员：在特定情况下，如当事人因故无法亲自参与仲裁程序时，其近亲属或工作人员可以被委托为代理人。
   • 当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民：这些公民在得到相关组织的正式推荐后，也可以作为代理人参与劳动仲裁。

3. 委托代理的注意事项：

   • 当事人委托代理人参加仲裁活动的，由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。
   • 委托他人参加仲裁活动的，当事人必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。
   • 授权委托书仅写“全权代理”而无具体授权的，代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，请求和接受调解。

4. 实践建议：

   • 考虑到劳动仲裁程序可能涉及复杂的法律问题和证据规则，建议当事人在选择代理人时优先考虑具备专业知识和经验的律师或其他法律专业人士。
   • 当事人应在开庭前将授权委托书送交劳动争议仲裁委员会，并确保代理人的代理权限清晰明确。

综上所述，劳动人事争议仲裁可以委托普通公民作为委托代理人，但需满足特定的条件和要求。在选择代理人时，当事人应充分考虑代理人的专业知识、经验和能力，以确保在仲裁过程中得到专业、有效的法律支持。