欠薪的单位数量并不能一概而论，这取决于多种因素，包括行业状况、企业经营情况、劳动市场监管力度等。以下是对这一问题的详细分析：

一. 欠薪现象的存在

1. 普遍现象：在现实中，确实存在部分单位因经营不善、资金链断裂或恶意拖欠等原因，导致员工工资无法按时发放的情况。这种现象在各行各业都可能发生，但具体数量难以统计。
2. 行业差异：不同行业的欠薪情况也有所不同。例如，一些劳动密集型行业或竞争激烈、利润较低的行业，如建筑业、餐饮服务业等，可能更容易出现欠薪问题。

二. 欠薪的原因分析

1. 企业经营不善：部分单位因管理不善、市场变化等原因导致经营亏损，进而无力支付员工工资。
2. 资金链断裂：一些单位在扩张过程中过度融资，或遭遇突发事件导致资金链断裂，也会引发欠薪问题。
3. 恶意拖欠：部分单位或老板存在恶意拖欠工资的行为，以获取不当利益。

三. 劳动市场监管与法律保护

1. 监管力度：劳动市场监管部门的监管力度对欠薪现象有直接影响。加强监管，及时发现并处理欠薪问题，可以有效减少欠薪单位数量。
2. 法律保护：我国《劳动法》等法律法规对员工的工资权益进行了明确保护。员工在遭遇欠薪时，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，欠薪的单位数量并不是固定的，而是受到多种因素的影响。为了保障员工的工资权益，建议加强劳动市场监管力度，同时提高员工的法律意识，让他们在遭遇欠薪时能够依法维权。此外，企业也应加强经营管理，确保按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。