央企调岗降薪员工不同意时，应首先审视调岗降薪的合法性与合理性，并与员工协商；协商不成，不能擅自变更，员工可通过法律途径维权。下面我将对此进行详细分析：

一. 调岗降薪的合法性与合理性审查

• 央企作为用人单位，若无正当理由（如员工不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等法定情形）随意调岗降薪，属于违法行为，员工有权拒绝，央企应维持原工资待遇及岗位安排。
• 若央企确因生产经营需要等合理原因进行调岗降薪，应与员工充分沟通，说明调岗降薪的必要性、具体安排及对员工未来发展的益处等，争取员工理解与配合。

二. 协商与沟通

• 央企应与员工就调岗降薪事宜进行协商，遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫员工接受。
• 若协商过程中员工坚持不接受调岗降薪，央企不能擅自变更劳动合同内容，应继续按原工资和岗位履行劳动合同。

三. 法律途径维权

• 若央企强行调岗降薪，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，员工可以向调解组织申请调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四. 调岗后薪资执行与赔偿问题

• 调岗后薪资的执行通常需双方协商一致，或依据央企的规章制度，或参照原薪资。
• 若因央企违法调岗导致员工拒绝，进而解除劳动合同的，央企需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

我建议，作为员工，在面临央企调岗降薪时，应首先与央企进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。若协商无果，应保留好相关证据，如劳动合同、调岗降薪通知等，以便后续通过法律途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。