公司法务出面并不一定会处罚员工。公司法务的主要职责是维护公司的法律权益，确保公司运营符合法律法规，并为公司提供法律咨询和风险防范建议。他们处理的事务范围广泛，包括但不限于合同管理、知识产权保护、劳动法律事务、诉讼仲裁等。
关于是否处罚员工，这主要取决于员工的具体行为以及公司的内部规章制度。以下是一些可能的情况：
员工行为合规：如果员工的行为符合公司的规章制度和法律法规，那么公司法务自然不会出面处罚员工。相反，他们可能会为员工提供法律咨询，帮助员工更好地理解和遵守公司规定。
员工行为违规：如果员工的行为违反了公司的规章制度或法律法规，公司法务可能会根据公司的授权和内部程序，参与对员工的违规处理。这可能包括调查事实、提供法律意见、协助制定处罚措施等。但具体的处罚决定通常由公司的管理层或相关部门作出，而不是由公司法务直接决定。
内部纠纷处理：在公司内部，员工之间或员工与管理层之间可能会发生纠纷。公司法务可能会参与纠纷的调解和处理，但他们的角色通常是提供法律咨询和协助，而不是直接对员工进行处罚。
综上所述，公司法务出面并不等同于处罚员工。他们的职责是维护公司的法律权益，确保公司运营的合规性，并为公司提供全方位的法律支持。如果员工有任何法律问题或疑虑，可以向公司法务寻求帮助和咨询。