公司针对个人问责导致精神崩溃，公司应承担相应的法律责任，并采取措施帮助员工恢复健康。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司的法律责任

1. 员工权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司有责任保护员工的身心健康，提供安全的工作环境。如果公司的问责制度或管理方式导致员工精神崩溃，公司可能面临法律责任。
2. 工伤认定：若员工因工作原因导致精神崩溃，且符合工伤认定条件，应依法进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

二. 公司的应对措施

1. 及时救治：公司应立即安排员工就医，确保员工得到及时有效的治疗。
2. 调整工作环境：公司应评估并调整工作环境和工作压力，避免类似情况再次发生。例如，可以优化问责制度，减少不必要的压力，提供心理支持等。
3. 提供心理援助：公司可以聘请专业心理咨询师或心理医生，为员工提供心理援助，帮助他们走出困境。

三. 员工的权益维护

1. 申请工伤认定：如果员工认为自己的精神崩溃与工作有关，可以向公司或当地社保部门申请工伤认定。
2. 寻求法律帮助：如果公司未能妥善处理此事，员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

我建议，公司应重视员工的身心健康，建立合理的问责制度和工作环境，避免给员工造成过大的压力。同时，员工也应了解自己的权益，必要时寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。