“内退”，即内部退养，通常指的是职工在未达到法定退休年龄前，因特定原因（如再就业困难、企业重组等）而与企业协商，退出工作岗位，但仍与企业保持劳动关系，由企业按月发放基本生活费，并继续缴纳社会保险费直至法定退休年龄。以下是关于申请内退的详细解答：
一、内退的基本条件
距法定退休年龄不足一定年限：
- 通常情况下，职工距法定退休年龄不足5年时，可以考虑申请内退。这一规定可能因地区、企业政策而有所差异，但大致范围在此。
再就业困难：
- 职工因技能、年龄、健康等原因，在劳动力市场上再就业面临较大困难，是申请内退的重要考量因素。
企业同意：
- 内退需要企业同意，并与职工签订内部退养协议，明确双方的权利和义务。
二、内退的申请流程
提出申请：
- 职工需向企业提出内退申请，说明申请理由、个人情况以及期望的内退待遇等。
企业审核：
- 企业会对职工的申请进行审核，考虑企业的实际情况、职工的工作表现、再就业能力等因素。
签订协议：
- 若企业同意职工的内退申请，双方需签订内部退养协议，明确内退期间的基本生活费标准、社会保险费缴纳、达到法定退休年龄时的退休手续办理等事项。
执行内退：
- 协议签订后，职工退出工作岗位，企业按月发放基本生活费，并继续为职工缴纳社会保险费。
三、内退期间的待遇
基本生活费：
- 内退期间，企业按月向职工发放基本生活费，具体标准由双方协商并在退养协议中明确。
社会保险费：
- 企业继续为职工缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，确保职工在达到法定退休年龄时能够享受相应的养老保险和医疗保险待遇。
四、注意事项
了解政策：
- 职工在申请内退前，应详细了解当地及企业的内退政策，确保自己符合申请条件。
协商沟通：
- 与企业进行充分沟通，明确内退期间的待遇、退休手续办理等事项，确保双方权益得到保障。
保留证据：
- 签订内部退养协议时，应保留好相关证据和文件，以备不时之需。
综上所述，申请内退需要满足一定的条件，并经过一定的申请流程。在内退期间，职工将享受企业发放的基本生活费和继续缴纳的社会保险费。职工在申请内退前，应充分了解政策、与企业协商沟通，并保留好相关证据和文件。