工作中猝死是否能赔偿到239万，这个问题并没有一个固定的答案，因为它取决于多种因素。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 工伤认定：

   • 首先，要确定猝死是否能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果猝死发生在工作时间和工作岗位，且符合上述条件，那么可以被认定为工伤。

2. 赔偿标准：

   • 一旦被认定为工伤，赔偿标准将依据《工伤保险条例》及当地的相关规定来确定。赔偿项目通常包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 具体到赔偿金额，它并不是固定的239万，而是根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数来计算（通常为20倍），并且这个数值每年都会有所变动。

3. 实际情况差异：

   • 赔偿金额还会受到地区差异、个人工资水平、是否参加工伤保险等因素的影响。例如，在一些经济发达的地区，赔偿标准可能会相对较高；而如果个人工资水平较高，那么供养亲属抚恤金也会相应增加。
   • 此外，如果单位没有为员工参加工伤保险，那么所有的赔偿费用将由单位自行承担。

4. 其他因素：

   • 除了工伤保险赔偿外，还可能存在其他形式的赔偿，如单位的人道主义补偿、商业保险赔偿等。这些赔偿的具体金额和条件将取决于单位的规定和保险合同的约定。

综上所述，工作中猝死是否能赔偿到239万，取决于多种因素的综合考量。如果想知道具体的赔偿金额，需要依据工伤认定结果、当地赔偿标准以及个人实际情况来计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。