关于上班途中猝死能否获得100万赔偿的问题，结论需分情况讨论，具体赔偿金额需结合实际情况计算，无法直接给出100万的确定结论。以下从法律角度详细分析：

1. 工伤认定是前提

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上班途中猝死是否属于工伤，需满足以下条件：

• 时间与地点：需在“合理时间”和“合理路线”的上班途中（如正常通勤路线、因工作需要的绕行路线等）；
• 因果关系：需证明猝死与工作存在直接关联（如因过度劳累、工作压力等诱发疾病），但实践中这一证明难度较大；
• 48小时规则：若猝死后未在48小时内死亡，可能无法被认定为工伤。

若被认定为工伤，赔偿项目包括：

• 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2023年标准为985,660元，每年调整）；
• 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
• 供养亲属抚恤金：对符合条件的亲属按月支付（如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）。

若未被认定为工伤，则需通过其他途径主张赔偿（如人身损害赔偿、雇主责任险等），但金额通常低于工伤赔偿。

2. 赔偿金额的计算方式

即使被认定为工伤，100万赔偿也非固定标准，需结合以下因素计算：

• 一次性工亡补助金：以2023年标准为例，约为98.5万元；
• 丧葬补助金：以当地职工月平均工资为基数（如某地月均工资为8,000元，则丧葬补助金为4.8万元）；
• 供养亲属抚恤金：需根据亲属人数、年龄及工资比例计算（如配偶每月抚恤金为职工生前工资的40%）。

示例计算： 若职工生前工资为10,000元/月，无供养亲属，则赔偿总额约为：

• 一次性工亡补助金：985,660元；
• 丧葬补助金：48,000元（假设当地月均工资8,000元）；
• 总计约103.3万元（已超过100万）。

但若职工工资较低或存在供养亲属，赔偿总额可能低于100万。

3. 实践中的关键争议点

• 猝死与工作的因果关系：需通过医疗鉴定、工作记录等证据证明（如连续加班记录、突发疾病前的身体状况等）；
• 48小时时限：若抢救超过48小时，可能无法被认定为工伤；
• 用人单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿；若已缴纳，则由工伤保险基金支付。

4. 建议行动步骤

1. 立即申请工伤认定：家属需在职工死亡后1年内向当地社保部门提出申请；
2. 收集证据：包括医疗记录、工作记录、证人证言等，证明猝死与工作相关；
3. 协商或诉讼：若对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决；
4. 关注政策调整：一次性工亡补助金标准每年调整，需以最新数据为准。

总结：上班途中猝死能否获赔100万，需以工伤认定为前提，并结合工资水平、供养亲属情况等综合计算。建议家属尽快启动法律程序，并咨询专业律师以维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。