差额拨款的单位领导无权随意扣发绩效。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资是员工工资的重要组成部分，通常根据员工的工作表现、业绩等因素来确定。
   • 差额拨款单位虽然资金来源有部分差异，但员工的工资福利仍应受到相关法律法规的保护。

2. 单位领导的权力范围：

   • 单位领导有权根据单位规章制度、员工表现等因素对员工进行管理，包括奖励和惩罚。
   • 但这种权力并不是随意的，必须遵守相关法律法规和单位规章制度，不能侵犯员工的合法权益。

3. 扣发绩效的合法性：

   • 如果单位有明确的绩效考核制度，且该制度已经过合法程序制定并公布，那么领导可以根据制度扣发绩效。
   • 但如果没有明确的制度或者制度不合法，领导就无权随意扣发绩效。

4. 员工的救济途径：

   • 如果员工认为自己的绩效被无理扣发，可以通过与领导沟通、向单位上级部门反映、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的绩效被无理扣发，如工作记录、绩效考核表等。

综上所述，差额拨款的单位领导无权随意扣发绩效，必须遵守相关法律法规和单位规章制度。如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以通过合法途径来维护。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。