关于“已延时的工作是否需要交接”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

核心结论：已延时的工作通常需要进行交接，以确保工作的连续性和责任的明确。

分析说明：

1. 工作连续性的需要：

   • 在工作中，特别是项目性或持续性工作中，延时的工作往往意味着任务的未完成或正在进行中。为了确保工作的顺利进行和后续工作的无缝衔接，进行交接是必要的。
   • 交接可以确保接手人了解工作的进度、存在的问题以及后续需要采取的措施，从而避免工作的中断或重复劳动。

2. 责任明确的考虑：

   • 交接过程不仅是工作内容的传递，也是责任的转移。通过交接，可以明确工作责任从一方转移到另一方，有助于避免责任不清导致的纠纷或误解。
   • 在交接过程中，双方可以共同确认工作的现状、存在的问题以及解决方案，从而确保责任的明确和工作的顺利进行。

3. 公司规定和劳动合同的要求：

   • 许多公司都有关于工作交接的明确规定，特别是在员工离职、调岗或项目结束时。这些规定通常要求员工进行工作交接，以确保工作的连续性和公司资源的合理利用。
   • 劳动合同中也可能包含关于工作交接的条款，要求员工在离职或调岗时进行交接。因此，从合同义务的角度来看，已延时的工作也需要进行交接。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如紧急任务需要立即处理且无法等待交接时，可能需要先处理任务再进行交接。但这种情况下，也应在任务完成后尽快进行交接，以确保工作的连续性和责任的明确。

总结与建议：

综上所述，已延时的工作通常需要进行交接，以确保工作的连续性和责任的明确。在进行交接时，双方应共同确认工作的现状、存在的问题以及解决方案，并明确责任转移的时间和方式。如有任何疑问或争议，应及时沟通并寻求解决方案。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。