关于务工意外有偿赔偿的标准，这主要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释来确定。在劳务关系（或雇佣关系）中，如果发生意外事故导致雇员受损，赔偿将遵循以下原则和具体项目标准：

一、赔偿原则

提供劳务一方因劳务受到损害时，赔偿责任的承担是根据双方各自的过错来确定的。简而言之，如果雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主通常需要承担赔偿责任。但如果雇员自身也存在过错，那么赔偿责任将会按照双方的过错比例来分担。

二、具体赔偿项目与标准

1. 医疗费：

   • 赔偿数额依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，并结合病历和诊断证明来确定。
   • 包括后续治疗费，但必须有医疗证明或鉴定结论确认其必然发生。

2. 误工费：

   • 根据受害人的误工时间和收入状况来计算。
   • 误工时间由医疗机构出具的证明确定，若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
   • 对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，则按最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年平均收入，可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：

   • 根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。
   • 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；无收入或雇佣护工的，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止，最长不超过二十年。

4. 交通费：

   • 根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用来计算。
   • 必须以正式票据为凭，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。

5. 住宿费：

   • 适用于受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院而需要暂时居住在旅馆或招待所等情况。
   • 赔偿标准按照事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，并凭据支付。

6. 住院伙食补助费：

   • 可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
   • 若受害人确有必要到外地治疗且因客观原因不能住院，此时住院伙食补助费还包括受害人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费。

7. 营养费：

   • 根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见来确定。

8. 残疾赔偿金：

   • 如果受害人因伤致残，赔偿将根据其伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来计算。
   • 自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。

9. 残疾辅助器具费：

   • 按照普通适用器具的合理费用标准来计算。
   • 伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见来确定相应的合理费用标准。

10. 丧葬费和死亡赔偿金：

    • 如果受害人因伤死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    • 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。
    • 死亡赔偿金则按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准按二十年计算，同样六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。

11. 被扶养人生活费：

    • 如果受害人有被扶养人，还需赔偿被扶养人生活费。
    • 被扶养人为未成年人的计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年，但六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。

12. 精神损害抚慰金：

    • 如果受害人或死者近亲属因侵害行为遭受精神损害，有权请求精神损害抚慰金。
    • 其具体数额由人民法院根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果以及受诉法院所在地平均生活水平等因素来确定。

综上所述，务工意外的赔偿标准涉及多个方面，具体赔偿金额需根据实际情况和相关法律法规进行综合考虑和计算。