关于公司搬迁导致的每日通勤坐车补贴问题，这主要取决于公司的具体政策和规定，以及可能涉及的劳动合同条款。以下是一些建议和分析：

1. 查看公司政策：

   • 首先，建议你查阅公司的员工手册、福利政策或相关通知，看是否有关于搬迁补贴或通勤补贴的明确规定。
   • 如果公司有明确的政策，那么按照政策执行即可。例如，政策可能规定了每日的补贴金额、补贴方式（如现金、交通卡等）以及申请流程。

2. 检查劳动合同：

   • 接下来，检查你的劳动合同中是否有关于工作地点、通勤补贴或相关福利的条款。
   • 如果劳动合同中有相关约定，且该约定与公司政策不冲突，那么应按照劳动合同的约定执行。

3. 与公司沟通：

   • 如果公司政策或劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关管理人员进行沟通。
   • 你可以提出你的实际困难和需求，询问公司是否能够提供通勤补贴，以及补贴的具体标准和申请方式。

4. 考虑法律法规：

   • 在某些情况下，如果公司搬迁导致员工的通勤距离显著增加，且公司未提供合理的补贴或解决方案，可能涉及劳动法律法规的问题。
   • 然而，具体的法律义务和权益保护需要依据当地的法律法规和具体案件情况来判断。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，你可以直接向我咨询）。

5. 总结与建议：

   • 总的来说，公司搬迁导致的通勤坐车补贴问题应首先通过查看公司政策和劳动合同来解决。
   • 如果政策或合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，应与公司进行积极沟通。
   • 在必要时，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师来保护自己的权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。